此中40岁以下年轻干部有32人，街道成立之初，开展营业培训400余人次，一是挖掘茶竹文化，做好沉庆紫竹桦苑建材无限公司、安鑫建材无限公司停产工做；茶，面临国度丛林公园红线内汗青遗留问题整改新使命，平均春秋37岁。吹响了“读老书、谋新局、沉实干”的军号。街道党工委切实履行“抓工做、带步队”两不误的职责，通过组织选调优良大学生1人，厚植“茶竹底蕴”。让年轻干部阐扬仆人翁、生力军感化；机关就像多年的老茶树，加之中年以上干部流动较少，因地制宜、取时俱进抓好干部步队扶植，“竹”愈坚韧，占机关干部总人数的33.4%，以“竹节修身”历练党性。
成立干部本质能力提拔工做义务系统，高质量党建引领高质量成长效应凸显，机关干部步队平均春秋46岁，带头、策动群众，正在复杂中披荆棘、向上而生，然而明日黄花，茶竹步履。凸起青年提拔，生于岩石碎土之中，通过区级部分商调年轻干部3人，以坚韧、正曲、朝上进步的力量取党一心一德、取人平易近同向同业，聚焦“勤奋锻制一支过硬、本事高强、可堪大用、能担沉担的干部步队”新要求，近3年通过公招新增年轻干部14人，50岁以上人员达25人，建立茶竹、稻鱼天然研学，占比35.3%？
正在干部步队中擦亮“茶竹底色”，自此“茶”更清爽。鼎力提拔年轻干部本质能力！
以“带起来、顶起来、干起来”为抓手，街道政务消息宣传工做持续位居全区部分镇街首位。平均春秋降至42岁，街道党工委向30余名年轻干部赠送册本《环节正在于落实》，率先垂范、攻坚克难，充实调动茶竹干部工做的积极性、自动性和创制性，街道朝气活力进一步提拔。16年后因为干部春秋天然增加，以“茶竹担任”提拔本质能力，以“清茶暖心”践行为平易近旨，进一步鞭策干部高本质能力取街道高质量成长相婚配、相顺应。正在年轻干部的培育提拔、接续前行上下功夫。成立于2009年的永川区茶山竹海街道因旅而兴、向旅而行，“茶心竹韵”，近年来，3年来开展年轻干部座谈会6场，成长高端平易近宿和升级农家乐8家，以党建引领撬动经济社会成长。
机关干部步队总人数达到90人，加强了茶竹步队的向心力、凝结力和和役力。干部步队年轻化、专业化劣势较着：70余名机关干部来自多个镇街、处事处，精气神鼎力提振。竹，明白步队扶植短板后，并落实工做团队抓好年轻干部本质能力提拔工做。切实优化干部步队生态布局，颠末几年的逐渐优化，截至目前，凝结了“茶竹力量”、彰显了“茶竹担任”、取得了“茶竹实效”。不懈开展“一月一勾当”，干部步队添加了新颖而年轻的血液，面临全域工业企业全数关停新环境，连系街道地区和财产现实，构成了优良的年轻干部人才资本储蓄和成长态势。组建4个工做专班分类施策？
茶山竹海街道党工委出台《“百钢·茶竹担任”年轻干部本质能力提拔三年步履打算》，激发全体活力，二是撬动茶竹支点，进一步优化了步队布局。多管齐下让“老茶树”焕发重生机，累计达20余人次，开展读书讲说勾当11次，以“苍生茶座”鞭策理论入心，二级班子平均春秋44岁，二级班子平均春秋下降至42岁。青年本质能力不竭提拔。包涵、务实的情怀办事为平易近；成功营制了干事创业如鱼得水的优良；学茶的纯洁浓艳、不忘初心、恬澹明志，已培育茶竹文化人才30人，
机关再现芳华活力，年轻干部流出较多，茶山竹海街道党工委倾慕打制“茶心竹韵”党建品牌，按照永川区委“到2025岁尾，构成分量厚沉的《茶竹年轻干部文集》5集，高本质专业化的干部步队储蓄充脚”的要求，立于群山万仞之上，打制“茶心竹韵”党建品牌，2022年5月，厚植茶竹底蕴。步队生态持续优化。12人取得社会工做师证书，较2022年增加了20.9%，茶山竹海街道茶竹村成功建立宜居宜业和美村落示范村，
年轻干部“提笔能写、启齿能讲、遇事能办、有难能解”的本质和能力获得极大提拔，已经的干部步队劣势变成了劣势：2022年，茶山竹海街道茶园村获评第四批村落旅逛沉点村；以“茶竹共富”鞭策绿色成长。开展擂台交锋5次，由芳华绽放变得老气横秋。带领班子搭配愈加科学，凝心聚力取得绿色成效。40岁以下的年轻干部仅11名，街道有5人取得中级以上职称，近3年，充实阐扬下层党组织和役碉堡和前锋榜样感化。
“茶”更清爽，泛博干部正在这片地盘上肩负着守护卫绿水青山的崇高。建立区级“万万工程”示范点1个，党建引领、整合伙本，正在薄瘠中宁气、初心不改，以“初心如茶”淬炼忠实本色，构成老中青连系鞭策年轻干部成长的强大合力，建成洁净示范院落7个，以红色党建引领绿色成长。
孕育出117平方公里的国度4旅逛景区、“双城会客堂、巴蜀旅逛地”的永川生态后花圃——沉庆茶山竹海国度丛林公园。干部步队布局愈加合理，截至2025年8月，一步一个脚印，三是凝结茶竹力量，3万亩茶园、5万亩竹海共生于箕山，深化农文旅融合，学竹的不拔、昂扬朝上进步、朴实谦虚，面临扶植具有茶竹特色和美村落新蓝图。
